La senadora Kamala Harris quiere acabar con la brecha salarial para las mujeres negras reconociendo el Día de la Igualdad Salarial el 31 de julio.
Se dice que las mujeres negras ganan 63 centavos por cada dólar que gana su contraparte mayoritariamente masculina. Su argumento es que la diferencia de 37 centavos puede acumularse a largo plazo y marcar una enorme diferencia en los ingresos de toda la vida, lo que a su vez significa menos ahorros y menos inversiones inteligentes para generar riqueza.
Creo que este punto es relevante porque un gran porcentaje de mi base de clientes son mujeres negras y un gran porcentaje de ellas muestran tener una capacidad de gasto familiar inferior a la media. Sus salarios son inferiores a los de la persona media y su número de hijos es superior a la media. Lo mejor es que también tienen más educación que la media. Así que uno se pregunta por qué, si su educación es superior y más extensa, gana mucho menos (hasta 37 centavos menos ) que sus homólogos masculinos blancos.
Esta diferencia de ingresos familiares tiene un gran impacto en las familias que la mayoría de estas mujeres mantienen. Se dice que para ganar la cantidad de dinero que un hombre mayoritario habría ganado a los 60 años, la mayoría de las mujeres negras tendrían que trabajar hasta bien entrados los 80.
¿Por qué nos importa? Porque 8 de cada 10 hogares negros están gestionados, dirigidos y financiados por mujeres negras. Las mujeres negras son grandes consumidoras y, si se suman todos sus gastos, ascenderían a billones de dólares al año, lo que las pondría en la misma categoría que un pequeño país desarrollado.
¿Qué podemos hacer entonces? Podemos empoderar a las mujeres negras para que estén mejor preparadas para negociar su valor en los puestos de trabajo. Podemos empoderar a las mujeres negras para que consigan mentores de su misma edad. Podemos empoderar a las mujeres negras para que puedan transmitir su experiencia y empoderar a otras mujeres negras. Y, por último, podemos empoderar a otras mujeres negras que lideran empresas para que contraten a más mujeres negras y les paguen de manera justa.
En mi negocio nos preocupamos porque tenemos que asegurarnos de que estamos fabricando productos que ella pueda pagar, pero también productos que le gusten. También tenemos que fabricar productos que sean interesantes y que respondan a sus necesidades. Saber que mi cliente es inteligente, tiene una mayor necesidad de cobertura familiar, es probable que tenga más conocimientos que otros clientes y tiene un ingreso más bajo hace que un tipo específico de marca se ocupe de sus necesidades.
